Fortalecer un itinerario vulnerable.

Cuando trabajas con perfiles de baja cualificación una de las cosas que antes aprendes es lo importante que es el contexto social de la persona a la hora de su desarrollo personal y laboral.   Es a veces casi más importante que la persona tenga un apoyo dentro de su red de contactos cercano o disponga de una red social que de que esté capacitado o tenga actitud de querer trabajar.   La red social…

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Cuatro pautas para mejorar la marca personal en perfiles de baja cualificación.

Hace tiempo que en el trabajo estamos percibiendo que las personas usan cada vez más la nuevas herramientas que internet pone a disposición de todos.   Cada vez son más los usuarios o participantes que tiene e-mail, utilizan Dropbox para almacenar sus Cv y tienen un perfil sencillo de Linkedin.   Además los orientadores laborales somos más conscientes de que tenemos que facilitar el acceso y el uso a estas herramientas a nuestros orientándos.  …

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Empleabilidad 2.0. Manual de Randstad

Ha caído en mis manos un manual de Randstad acerca de Empleabilidad 2.0   Es un manual sencillo que enfoca la búsqueda de empleo desde cuatro puntos de vista diferentes, Mi perfil, interacción, redes sociales y la comunicación.   Nos plantea una propuesta de trabajo desde los perfiles de facebook, twitter y linkedin.   Aporta consejos de optimización en relación a nuestro perfil, y nos indica por dónde empezar en la búsqueda de empleo. Además…

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E-Mooc y emprendimiento.

Acabo de publicar un nuevo post en La Nueva Ruta del Empleo.  Escribo acerca de la nueva plataforma para emprendedores E_Mooc. La plataforma es una herramienta muy acertada para que los emprendedores puedan comenzar un recorrido acompañado por mentores y otros emprendedores que están realizando los cursos que nos proponen desde E_Mooc. Una red social, asesorías individualizadas, cursos personalizados y hasta una nueva moneda llamada Eco son herramientas de apoyo en ese recorrido. Espero os guste!  …

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Transparencia, Fundación Civio y Orientación Laboral

Acabo de ver un video de Eva Belmonte acerca de los cuatro males que tiene actualmente la prensa española.   Vaya por delante que no soy periodista y que no tengo la formación adecuada para valorar el trabajo de un profesional…. o si, porque el criterio de un buen trabajo periodístico es responder a las cinco preguntas, aportando datos concretos, hechos, testimonios y al final la opinión del medio o la del propio periodista y…

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Usos de Linkedin.

Trabajo como orientador laboral con perfiles de baja cualificación.   Es decir personas que por el motivo que sea (no juzguemos), no han realizado un proceso normalizado de acceso a la educación reglada ni a la formación profesional.   Y que una vez ya en edad laboral, han accedido a trabajos que no quería nadie, manuales, duros y desestimados por las personas con formación académica.   Dentro de este contexto de riqueza y pobreza, esta…

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Cuatro extensiones que me ayudan en Orientación laboral

Chrome es un navegador que nos permite trabajar con extensiones. Las extensiones son pequeñas aplicaciones que se instalan en nuestro navegador y que nos permiten optimizar al máximo su rendimiento y el nuestro.   Las hay de todos los tipos y colores.     Unas sirven para mejorar nuestra productividad. Otras para optimizar el propio navegador. Las hay que nos permiten bloquear anuncios. Y las que nos abren acceso a navegar por paginas en las cuales…

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Yo de mayor quiero ser astronauta!!

El viernes fue el dia del eclipse.   Hemos estado en la playa viendo como la luna pasaba por delante del sol a las nueve de la mañana y tapaba parte de la estrella que nos alumbra.   La  playa estaba a rebosar y los de Fundación Ceo e Cultura no daban abasto con las colas que había para ver el eclipse desde sus telescopios.   Fue una mañana emocionante.   Al terminar el dia…

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Rompe el algoritmo!

Rompe el algoritmo!   La frase me lleva martillando la cabeza desde hace una semana.   La he escuchado en una reunión de trabajo.   Estábamos repasando objetivos, y nos planteamos como poder darle la vuelta a una situación. Compleja, sin lugar a dudas. Pero no somos un equipo que se quede estático cuando ve una dificultad.   Estamos viendo diferentes maneras de arrancar, de continuar un camino o de comenzar uno nuevo. Y en esto…

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