#cvciego

Hace unos días leí en el diario Expansión un artículo acerca del #cvciego. 

 

Básicamente aquellos en los que la personas no ponen sus datos personales.

 

Solo se hace referencia a su formación y nada mas.

 

Es una iniciativa que en el Reino Unido se esta promocionado desde el gobierno.

 

El objetivo es disminuir la discriminación que se produce al la hora de recibir un cv con un nombre que no nos suena cercano.

 

Me parece muy adecuado.

 

Las selecciones pueden ser mucho mas asépticas.

 

Recibir un cv solo con el nombre y nada mas, un telf de contacto y un mail

 

En el artículo que he escrito acerca del mismo tema para La Nueva Ruta del Empleo enlazo con una experiencia en Francia en la que se usó el mismo sistema, no poner el nombre en los cv.

 

El resultado fue bueno. Estos candidatos recibieron mas llamadas para las entrevistas que los que detallaron.

 

He publicado el articulo en grupos de linkedin en los que hablamos de orientación laboral.

 

Casi todos comparten la idea de selección mas aséptica. Pero también sale el tema de que será (si es que es) un cambio lento. Muy lento.

 

Pero soy un creyente nato en que podemos cambiar mentalidades y estilos de vida.

 

Me parece que puede ser una estrategia de trabajo muy buena que puede liderar la administración.

 

La que sea, al final los colectivos desfavorecidos también votan.

 

Preguntaba en el artículo, como ves esto del #cvciego

 

Pondrías tus apellidos o nombre en un cv? Si? No?

 

Te has sentido discriminado por tu nombre o por la dirección que aparece en tu dni alguna vez en una entrevista de trabajo?

 

Qué aporta mi nombre a mi Cv?

 

Dice como voy a trabajar?

 

Explica si soy capaz o no de sacar la tarea?

 

Es objetivo?

 

Un saludo!

curriculum-antigravitacion-forges

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Gorka De Luis.

Gorka De Luis.

Creo firmemente en la potencialidad del 2.0 de cara a favorecer el acceso de las personas al mercado laboral. La idea es continuar caminando, y aprovechar todo lo que esta naciendo alrededor de la orientación laboral, el empleo, y el desarrollo personal.

2 Comments

  1. Personalmente creo que un encargado de tomar personal no debe de fijarse en cosas banales como su nombre o si estudio todos los modismos pre-presentacion de c.v. Yo creo que debe fijarse ,segun lo que nesesite lo que tiene delante,hablar ,escuchar, obserbar y tener en cuenta entre otras rapidez mental ,aptitud, etc.

    • Hola David.

      Lo primero muchas gracias por pasarte por el Blog.
      Tienes mucha razón en lo que aportas. Pero lamentablemente no es la realidad.

      A las muchas personas en España generalmente (salvo honrosas excepciones) se les rechaza simplemente si se apellidan Montoya, Jimenez o Gabarri.

      Lo vivo a diario.

      Es cierto que las cosas van mejorando, pero el nombre y no solo el nombre, sino también la dirección te puede hacer pasar al montón de “desestimados”

      Este tipo de iniciativas están bien y sobre todo, si las promueve una administración.

      Lo dicho, gracias por pasarte por el blog!

      Un saludo.

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