Fortalecer un itinerario vulnerable.

Cuando trabajas con perfiles de baja cualificación una de las cosas que antes aprendes es lo importante que es el contexto social de la persona a la hora de su desarrollo personal y laboral.   Es a veces casi más importante que la persona tenga un apoyo dentro de su red de contactos cercano o disponga de una red social que de que esté capacitado o tenga actitud de querer trabajar.   La red social…

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Cuatro pautas para mejorar la marca personal en perfiles de baja cualificación.

Hace tiempo que en el trabajo estamos percibiendo que las personas usan cada vez más la nuevas herramientas que internet pone a disposición de todos.   Cada vez son más los usuarios o participantes que tiene e-mail, utilizan Dropbox para almacenar sus Cv y tienen un perfil sencillo de Linkedin.   Además los orientadores laborales somos más conscientes de que tenemos que facilitar el acceso y el uso a estas herramientas a nuestros orientándos.  …

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Usos de Linkedin.

Trabajo como orientador laboral con perfiles de baja cualificación.   Es decir personas que por el motivo que sea (no juzguemos), no han realizado un proceso normalizado de acceso a la educación reglada ni a la formación profesional.   Y que una vez ya en edad laboral, han accedido a trabajos que no quería nadie, manuales, duros y desestimados por las personas con formación académica.   Dentro de este contexto de riqueza y pobreza, esta…

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